大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道企业在设计薪酬体系时考虑了哪些因素。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
企业设计薪酬必须在既定的薪酬战略指导下，在遵循一定原则的基础上，分析影响企业薪酬设计的相应因素，包括战略发展阶段、文化、市场和价值因素等。
1、战略和发展阶段因素。设计薪酬时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一致的。企业设计薪酬也必须结合自身发展阶段，不同阶段对薪酬策略的要求不同；
2.文化因素。文化因素主要指企业工作倡导的文化氛围。企业中一般有四种工作文化:职能工作文化、流程工作文化、老化工作文化和网络工作文化；
以上说明了企业薪酬体系设计要考虑哪些因素。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。
